MIT SPRACHE

Unsere Themen

Demokratieförderung

Das Projekt „MIT SPRACHE - Teilhabe in Kirche, Diakonie und Gesellschaft“ fördert Beteiligung und Mitbestimmung in kirchlichen und diakonischen Einrichtungen und Diensten. Es entwickelt und unterstützt Beteiligungsformate, um den Zusammenhalt und die demokratische Teilhabe aller Menschen zu stärken.

Unser Ziel: Wir wollen Vielfalt stärker sichtbar machen, mehr Mitbestimmung leben und weiter Verantwortung für Demokratie und Menschenrechte übernehmen.

Beteiligung und Mitbestimmung fördern

Das Projekt „MIT SPRACHE – Teilhabe in Kirche, Diakonie und Gesellschaft“ ist ein Gemeinschaftsprojekt der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) und der Regionalen Diakonie gGmbH auf diesem Kirchengebiet. Die Trägerschaft liegt bei der EKHN mit ihrem Zentrum für Bildung und Gesellschaft (ZBG) in Mainz. Die Leitung und Umsetzung des Projektes übernimmt die Regionale Diakonie Hessen und Nassau (RDHN) mit ihrer Geschäftsstelle in Frankfurt.

Von 2025 bis 2029 begleitet die RDHN kirchliche und diakonische Einrichtungen und Dienste dabei, ihre Haltung und Organisationsstruktur inklusiver und partizipativer zu gestalten. Sie hinterfragt bereits bestehende Beteiligungsformate kritisch oder entwickelt neue Formen der Mitbestimmung. Im Fokus stehen die Mitwirkenden selbst. Sie werden darin gestärkt, Verantwortung für sich selbst und die Gemeinschaft zu übernehmen. Bestehende Hindernisse werden aus dem Weg geräumt.

„MIT SPRACHE – Teilhabe in Kirche, Diakonie und Gesellschaft“ unterstützt kirchliche und diakonische Einrichtungen und Dienste auch dabei, ihre Anliegen im öffentlichen Raum sichtbar zu machen und sich als Mitgestalter:innen des Sozialraums zu begreifen. Das Projekt hilft bei der Vernetzung und entwickelt passende Beteiligungsformate. Auf diese Weise wird der demokratische Zusammenhalt gestärkt.

Unsere Projektziele:

Erarbeitung und / oder Erprobung von inklusiven Partizipationskonzepten und –methoden.
Stärkung von Beteiligungsformen und Mitbestimmung.
Etablierung einer demokratischen Organisationskultur.
Sensibilisierung für demokratiefeindliche und menschenverachtende Äußerungen.
Stärkung des demokratischen und diskriminierungsfreien Umgangs und Dialogs.
Gestaltung von Begegnungsräumen, in denen Menschen über gesellschaftlich relevante Fragestellungen mit verantwortlichen Akteuren ins Gespräch kommen können.